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domingo, 5 de fevereiro de 2012

Saiba se você é vítima de assédio moral

Assédio moral: violência psicológica contra o empregado
Assédio moral: violência psicológica contra o empregado


Se o seu chefe te submete a situações vexatórias, exige  missões impossíveis ou alfineta sua auto-estima com trabalhos inexpressivos, você pode estar sendo vítima de assédio moral.


Assim como o sexual, o assédio moral é a repetição de atitudes, por parte de quem está acima na hierarquia, que tornam insustentável a permanência do empregado.


Ainda sem regulamentação jurídica, pode ser caracterizado por condutas previstas no artigo 483 da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho).

"Tudo que foge às regras sociais ou às práticas definidas no contrato de trabalho pode se configurar como assédio moral", disse a advogada trabalhista Isabella Witt.

Para Witt, um dos principais motivos do assédio é o fato de o empregador desejar o desligamento do funcionário, mas não querer demiti-lo, em função das despesas trabalhistas decorrentes. "Cria-se, então, uma situação insustentável em que o empregado é levado a pedir demissão".

De acordo com a advogada, o empregador pode tomar atitudes que prejudicam psicologicamente, o funcionário. "É o caso do chefe que exige o cumprimento de metas inatingíveis ou, no extremo oposto, dá menos trabalho ao funcionário, afetando sua auto-estima", afirma Witt.

A advogada conta que há casos em que o chefe prejudica deliberadamente um funcionário de quem não gosta, negando, por exemplo, folgas em emendas de feriado quando outros empregados são dispensados. "Em linhas gerais, quando um funcionário é submetido a um tratamento pior ao oferecido aos outros, quando é posto de lado, pode estar sofrendo o assédio moral", disse Witt.




Vexame
A vendedora Margarete tomou anti-depressivos para suportar humilhações
A vendedora Margarete tomou anti-depressivos para suportar humilhações

"Recebi um cliente que foi obrigado por seu chefe a subir em uma mesa e dançar na frente de todos os seus colegas de trabalho. O chefe tinha determinado metas de venda e disse que quem não conseguisse cumpri-las teria que fazer os outros rirem".

Segundo a advogada, grande parte dos trabalhadores nem sabe que existe a possibilidade de processar seus chefes e empregadores em virtude de humilhações no trabalho. "Há também quem, por conta do desemprego, prefere submeter-se ao assédio moral a reclamar seus direitos na Justiça".

Mascaro lembra também que os empregados que sofrem assédio moral se sentem desconfortáveis ou mesmo inseguros ao narrar as atitudes do superior hierárquico. "Mesmo diante de advogados, as pessoas têm vergonha de contar o que passam no trabalho. Elas também se sentem inseguras quanto aos fatos que julgam ser assédio".

 Fonte: http://noticias.uol.com.br/empregos/dicas/assedio.jhtm

2 comentários:

  1. Muitas pessoas não conhecem os direitos que têm,e aconfortaveis,e muitas vezes constrangedoras mas se calam por cabam submetendo as situações nada achar que não conseguem se sair dessa situação.

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  2. Os motivos que fazem com que as pessoas se calem são muitos. Desconhecimento, medo, vergonha, constrangimento diante das pessoas que acreditam que ela está bem posicionada na vida e que tem um bom emprego. Alguns esperam e acreditam na intervenção Divina, outros esperam que suas chefias mudem... seja como for, os estragos são grandes, e estas expectativas muitas vezes não se concretizam. Muitos acabam adoecidos e descartados por empresas, que estão preocupadas com tudo, menos com a integridade física e mental dos seus colaboradores.

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